Colaboradores

MAIS PRÓXIMO DOS COLABORADORES

Os nossos colaboradores são o nosso maior património, um pilar fundamental da nossa atividade. Estamos conscientes de que a promoção do seu desenvolvimento é um fator determinante para o nosso sucesso. Por isso, investimos continuamente nas nossas Pessoas, proporcionando-lhes um futuro em grande Companhia.
Neste sentido, no âmbito das políticas de recursos humanos do Grupo, foi definido um Modelo de Gestão de Desempenho que se carateriza pela implementação de medidas de desenvolvimento e motivação dos seus Colaboradores.

O Modelo de Gestão de Desempenho é um instrumento fundamental de alinhamento entre a Estratégia/ Objetivos da Empresa e o Papel/ Objetivos de cada colaborador, por um lado, e entre a contribuição efetiva de cada um e o seu desenvolvimento profissional, por outro. Neste sentido, mede as contribuições efetivas dos colaboradores e promove a sua melhoria contínua.

Aposta na Formação – Valorizamos e fomentamos a formação como forma de contribuir para o desenvolvimento das competências dos nossos colaboradores. Queremos, desta forma, disponibilizar-lhes um conjunto de meios que potenciem a sua motivação e lhes forneçam as ferramentas necessárias para o desempenho das suas atividades diárias.

Avaliação por Sistema de Objetivos
De referir que o processo de Gestão do Desempenho está articulado com o processo de Planeamento e Controlo de Gestão, dado que a partir da visão e estratégia de negócio e dos objetivos globais da Empresa, se declinam objetivos e metas concretas que orientam o desempenho individual e asseguram a execução do próprio plano de negócio.

Partilha de Resultados
A partilha de Resultados com os colaboradores é outro baluarte da política de Recursos Humanos de avaliação e incentivo dos Colaboradores, efetuada em função do desempenho. Em função dos objetivos cumpridos cada Colaborador recebe, anualmente, um prémio aquando da comparticipação nos lucros.

Benefícios Contratuais

Entre os benefícios atribuídos aos colaboradores da Fidelidade destacam-se os programas de formação profissional, incentivos à formação académica, seguro de vida e de saúde, condições especiais quer na aquisição de seguros pessoais, quer na obtenção de empréstimos para aquisição de habitação. Nos últimos anos, o Grupo tem procurado uniformizar os benefícios atribuídos a colaboradores junto das restantes empresas abrangidas pelo presente relato.

 

Ações junto de colaboradores

A Fidelidade Grupo Segurador  dinamiza um conjunto de ações junto dos colaboradores, destinadas a desenvolver a sua participação e a promover a sensibilização para os temas da responsabilidade social.

Envolvemos e motivamos
Mobilizamos os nossos colaboradores em torno de diversas iniciativas. Acreditamos que desta forma, para além de contribuirmos para a sua motivação, promovemos a sensibilização em torno de temas e áreas que consideramos prioritários.

Contribuímos para a qualidade de vida das nossas pessoas
Promover a solidariedade interna, o bem-estar e a qualidade de vida dos nossos colaboradores é a missão do projeto ‘Ajudar cá dentro’. Com este projeto pretendemos passar a mensagem de que é possível superar alguns constrangimentos provocados pela crise económica, através de iniciativas construtivas e atitudes positivas no quotidiano familiar e profissional de cada colaborador.

Rir é bom remédio! - Investimos no humor no nosso dia-a-dia para que tudo o que fazemos seja feito com boa disposição.
Os nossos filhos brilham - A Fidelidade volta a entregar prémios de mérito a filhos de colaboradores.
Viva a Sardinha! - Em época de Santos Populares foi criado mais um individual de refeitório alusivo a boas práticas alimentares, com a promoção do consumo da sardinha como alimento saudável.
estamos aqui para apoiar - A Fidelidade Grupo Segurador preocupa-se com o bem-estar geral dos seus colaboradores, aos vários níveis
Ambiente - Promover boas práticas ambientais
Individuais com Pedalada - A procura de um estilo de vida saudável está presente até nos individuais dos refeitórios do Grupo Segurador Fidelidade.
Gente com ideias a correr! - O Gente com Ideias organiza corridas em prol de um estilo de vida saudável a além disso com causas nobres associadas.
a alimentação tem cores - Para promover uma alimentação saudável a Multicare distribuiu um semáforo nutricional.
bicicletas para partilhar e passear - Para promover o uso da bicicleta, a Multicare colocou bicicletas nos principais edifícios da Companhia ao dispor dos colaboradores.
Inovação - Promover a inovação interna e a participação dos colaboradores é uma aposta do Grupo Segurador Fidelidade.
Grupo Desportivo e Cultural - Com o objetivo de reunir os Colaboradores em torno de um ambiente lúdico, o Grupo Cultural e Desportivo (GDC) desenvolve uma grande variedade de atividades culturais, desportivas e recreativas.
Comunicação interna - Transparência, clareza, simplicidade, transversalidade, antecipação, eficiência, atualização e envolvimento de todos os colaboradores.
Solidariedade - Dar o nosso melhor aos que precisam de nós.
Família - Aproximar a empresa das famílias.
Valorização Pessoal - Valorizar as pessoas, o seu conhecimento e os seus talentos
Vida Saudável - Criar iniciativas que promovam o bem-estar dos colaboradores
Ideias de sucesso para partilhar - Ideias simples, ideias fantásticas, ideias sustentáveis. O italk desafia os colaboradores nesta partilha.